Szukaj niania warszawaWpisz miasto, dzielnicę lub kod pocztowy

Tylko ze zdjęciem

Zatrudnienie niani- legalnie czy poza prawem?


Niania Warszawa
Gdy już przebiłaś się przez gąszcz ogłoszeń, przebyłaś kilka lub kilkanaście rozmów telefonicznych oraz tyleż samo spotkań, czy rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatkami na opiekunkę twojego dziecka, teraz pozostaje jedynie kwestia ustalenia zasad i warunków pracy najlepszej, wybranej przez ciebie kandydatki.

Zatrudniając nianie lub osobę do pomocy przy prowadzeniu domu, rodzice stają przed kilkoma poważnymi dylematami. Pomijając kwestie organizacyjne oraz psychologiczne, które towarzysza takiej decyzji, pozostają jeszcze prawne lub nielegalne aspekty zatrudnienia niani.

Istnieje wiele możliwości wejścia w zatrudnienia niani, można zrobić to legalnie lub poza prawem. Warto rozważyć możliwości jakie daje legalne zatrudnianie niań. Liczne dyskusje odbywające się zarówno po stronie rodziców-potencjalnych pracodawców, a także pracowniczek- niań świadczą o tym, że jest to temat, w którym, jak zwykle występują dwie strony medalu.


Z jednej strony zatrudniając legalnie opiekunkę na umowę o prace na rodziców spadają obowiązki, takie jak na każdego pracodawcę. Najogólniej rzecz biorąc muszą oni przestrzegać przepisów kodeksu pracy, który określa precyzyjnie prawa i obowiązki pracodawcy, do których należą między innymi: ustalenie dla opiekunki planu urlopów, prowadzenie ewidencji czasu pracy, zapewnienie czasu na wypoczynek, przestrzeganie przepisów bph. To jeszcze nie wszystko- powinni jeszcze przestrzegać przepisów związanych z przechodzeniem na emeryturę oraz okresem ochronnym czasu przedemerytalnego, czy ciąży, jak też prawa do urlopu macierzyńskiego. Lista jest bardzo długa, ale to jeszcze nie koniec, gdyż najważniejsze obowiązki, które musza być regularnie dopełniane, to zgłoszenie opiekunki do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz regularne opłacanie i rozliczanie składek ZUS i zaliczek na podatek dochody. Już samo wyliczenie koniecznych formalności może zniechęcać rodziców do zatrudniania na etat, zgodnego z prawem. Warto pamiętać jednak także o pozytywnych stronach takiego zatrudnienia- o przysługujących ulgach rodzinom zatrudniającym nianie. Ponoszone w związku z zatrudnieniem niani koszty można odpisać sobie pod koniec roku od podatku.

Druga strona medalu dotyczy sytuacji w jakiej znajduje się niania. Trzeba sobie uświadomić, że coraz częściej taka forma zarobkowania staje się sposobem na utrzymywanie się oraz profesją na długie lata. Wiele kierunków szkół policealnych, pomaturalnych proponuje kierunki związane z opieka nad dziećmi, nad starszymi osobami, traktując je jako jeden z zawodów. Dlaczego zatem osoby te nie miałyby mieć prawa do urlopów, świadczeń socjalnych, a także minimum zabezpieczenia psychicznego-że nie zostaną odprawione z kwitkiem z dnia na dzień. Takie poczucie bezpieczeństwa i ciągłości pracy dotyczy również samych rodziców-znajdując bowiem dobrą, sumienną opiekunkę, chcą aby ta jak najdłużej sprawowała opiekę nad ich dzieckiem. Reasumując zatrudnienie niani na etat wiąże się z wieloma obciążeniami, ale jednocześnie mamy poczucie, że postępujemy zgodnie z prawem, zaś niania zarabia na emeryturę, ma np. prawo do urlopu, zwolnienia chorobowego, ma także ubezpieczenie zdrowotne. Ale przede wszystkim mamy pewność pracy, że zostanie z nami na dłużej.

Sytuacja nie jest prosta, gdyż za każdym razem bierzemy na siebie ważne zobowiązanie. Warto wiec rozważyć co będzie najkorzystniejsze dla wszystkich zainteresowanych.
Istnieje szereg możliwości legalnego zatrudnienia opiekunki. Oprócz wspomnianego zatrudnienia na etat-czy na umowę o prace można również przyjąć nianie pod swój dach na zasadzie umowy zlecenia. Wówczas co prawda zleceniodawca (rodzice) także musi opłacać podatek i składki do ZUS od wynagrodzenia za takie zlecenie, odpadają mu jednak wszelkie obowiązki i uprawnienia wynikające z umowy o pracę. Ustalenie godzin pracy, dni wolnych, sposobu zwolnienia zależą wyłącznie od obustronnej umowy (a nie kodeksu pracy) Dodatkowo korzystniejsze w ten sposób będzie zatrudnienie studentki, bądź emerytki . W ich przypadku płaci się do ZUS tylko składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zatrudniając emerytkę, warto jednak uważać, bo zbyt wysokie dochody mogą sprawić, że zostanie jej zawieszone wypłacanie emerytury. Niewątpliwie ważne jest to, że umowę-zlecenie można z nianią rozwiązać w każdym momencie.
Jednym z rozwiązań legalnego zatrudnienia niani jest zatrudnienie jej „na fakturę”. Jest to najdogodniejsze rozwiązanie, jednak opiekunka musi prowadzić własną działalność gospodarczą. Po zawarciu z nią umowy o świadczenie usług, rodzice raz w miesiącu dostają od niej fakturę VAT , bądź rachunek, którą muszą opłacić w ustalonym terminie, a niania sama już zajmuje się płaceniem składek na ZUS i podatku. W krajach Europy Zachodniej bardzo modne i powszechne jest zatrudnianie opiekunek za pośrednictwem agencji niań, które dysponują obszernymi bazami kandydatek do pracy.

Z kolei w Polsce kwitnie czarny rynek, a najpowszechniejszą formą przyjęcia do pracy opiekunki są po prostu dżentelmeńskie umowy dwóch stron na świadczenie usług opiekuńczych. Zatrudnienie niani poprzez agencję opiekunek charakteryzuje się tym, iż rodzice określają profil osoby jaka ich interesuje-ze względu na wiek, posiadane doświadczenia, bądź referencje, a agencja wyszukuje w bazie odpowiedniej kandydatki. Ostateczna weryfikacja i zatrudnienie należy jednak do rodziców.
Za taką usługę agencja pobiera opłatę w wysokości często nawet do 50% miesięcznego wynagrodzenia opiekunki. Dodatkowo dla rodzica są gwarantowane różnego rodzaju zabezpieczenia, np. jeżeli opiekunka zrezygnowałaby z pracy w ciągu trzech miesięcy od podjęcia pracy, wówczas agencja deklaruje znalezienie odpowiedniej osoby na jej miejsce.

Przed rodzicami trudny wybór, który niesie za sobą konsekwencje w postaci zwiększonych kosztów, bądź pochłaniający więcej czasu lub też pozornie najłatwiejszy- zatrudnienie na czarno. Dopóki państwo poprzez swoje decyzje lub ich brak będzie wspierało szarą strefę, najłatwiejsze i najtańsze rozwiązania zarazem będą dominowały na rynku relacji rodzice- opiekunka. Wyboru dokonuje każdy indywidualnie i także każdy ponosi jego konsekwencje, tak więc do czasu, kiedy nie pojawią się jeszcze większe ułatwienia dla rodzin zatrudniających nianie, czarny rynek pracy będzie wciąż dobrze funkcjonował.

Zazdrosna miłość

Od kontroli do zaufania

Zatrudnienie niani





Nie zalogowany